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Politique RH

Conformément aux valeurs de notre société, nous avons une politique RH humaine. En effet, grâce à une politique interne qui reste « familiale » et de « proximité », le suivi personnalisé du collaborateur est plus que jamais notre réalité. L’organisation des ressources humaines assure une présence forte sur le terrain, en appui des managers et à l’écoute des salariés. Nous voulons que nos employés soient inspirés, motivés. Notre principal objectif est qu’ils puissent être fiers de faire partie de Directlines, grâce à un réel épanouissement professionnel au sein d’un cadre de travail favorisant la performance et le développement des compétences. Les nouveaux collaborateurs intégrants Directlines bénéficient d’un parcours (formation rémunérée) leur permettant de maîtriser rapidement l’environnement dans lequel il évolue. Diplômés des écoles de plus hauts rangs, ou de formation universitaire, les collaborateurs de Directlines possèdent tous un haut niveau d’études élevé.

Grâce à cette politique de recrutement des meilleurs potentiels, à une culture de fidélisation des salariés et des formations omniprésentes, nous générons des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs. Notre principal objectif est qu’ils soient fiers de faire partie de DirectLines.

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